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加强制度建设 让干部想为会为

 2019-07-09 17:00:00

近日,浙江省缙云县为懒政怠政单位颁发“蜗牛奖”,“获奖”后几度停滞的工程项目迅速推进,“蜗牛”瞬间变“快牛”。无独有偶,上个月山东省淄博市周村区也评出了首批“蜗牛奖”,对3家存在问题的单位以通报的形式进行公示。

近日有媒体报道称,电信运营商计划大规模关停TD-SCDMA基站,从而加速4G网络制式的发展,有分析人士表示,这就意味着当年2000亿的3G基础设施投资打了水漂。

对于荐股骗术,有关部门负责人提醒投资者,一定要对荐股公司进行辨别:首先要弄清楚是否具有证券投资咨询资质,正规财经网站的官方微信,会在提供一些财经咨询的同时,附上券商研报或者一揽子股票推荐,不收取费用。其次,如确实想跟推荐股票公司合作,必须签订相应协议或者合同,让自己的合法权益获得保障,并要有承担风险的意识;再次,如果荐股公司承诺收益,那么就涉嫌违法了。

要使干部官员有作为,必须提升干部素质和专业化水平。现在一些干部不作为,除了有的是因为动力不强“不想为”,还有一些是能力不足“不会为”。《意见》指出,要围绕建设高素质专业化干部队伍,强化能力培训和实践锻炼,同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,凝聚形成创新创业的强大合力。(潘子荻)

2017年10月18日至24日,中国共产党第十九次全国代表大会在北京胜利召开,确立了习近平新时代中国特色社会主义思想,明确提出中国特色社会主义进入新时代,将“推动构建新型国际关系,推动构建人类命运共同体”明确为新时代中国特色大国外交的总目标。

党的十八大以来,随着全面从严治党的深入推进,干部乱作为问题得到有效遏制,但也有少数干部存在不作为慢作为的问题,有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。“蜗牛奖”促使当事人自我鞭策、自我加压、勤以追赶,倒逼“不作为、慢作为、不担当”,从这个意义上讲,“蜗牛奖”有激励问责之意。“蜗牛奖”像一针强心剂,可取得一时效果,却不能治愈,要想根治“慵懒怠”,还须良方。

要使干部官员有作为,必须建立长效的管理和考评机制。日前,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调,需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求,着眼于建立激励机制和容错纠错机制;完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,充分发挥考核对干部的激励鞭策作用;全面落实“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

另外,低价团、强制购物、黑店宰客、游客遭强制关押甚至遭围殴致死等一系列负面事件的频繁发生,亦暴露出香港旅游服务和市场秩序的诸多问题。同时,2015年4月,香港将深圳居民赴港“一签多行”的签注改为“一周一行”。所有这些新政策和负面事件的持续发酵,使香港旅游对内地游客的吸引力下降。相反,日本等其他旅游目的地将目光瞄准中国游客,主动采取措施,完善旅游环境,提高旅游服务,吸引了越来越多的中国游客。

要使干部官员有作为,必须激发干部担当作为的动力源泉。《意见》强调,坚持把思想教育摆在首位,引导和促进广大干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,切实增强政治担当、历史担当、责任担当,努力创造属于新时代的光辉业绩。

为加快人工智能产业发展,推动人工智能和实体经济深度融合,2017年12月,工业和信息化部印发了《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划(2018-2020年)》,提出“到2020年,建立可靠、安全、实时性强的智能网联汽车智能化平台,形成平台相关标准,支撑高度自动驾驶(HA级)”。计划发出后,各地相继出台相关指导意见、开放测试路段、发放路测牌照,自动驾驶技术及其应用呈现出持续升温的状态。

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作者:隐藏    来源:坪垭尤西网
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